Almanya'da beş haftadır süren Telekom grevi “sosyal plan” ağına takıldı!
Almanya’da yaklaşık 5 haftadır devam eden Telekom grevi 20 Haziran’da hizmetler sendikası Ver.di ile Telekom yönetiminin uzlaştıkları bir sosyal planla bitirildi!
Grev tekel yönetiminin, 50 bin çalışanın Telekom’un servis hizmetleri veren T-Service isimli yan kuruluşuna kaydırılması ve haftalık çalışma saatlerinin ücretler arttırılmadan 34 saatten, 38 saate çıkarılması planına karşı başlamıştı. Bu plana göre çalışma saatleri artarken, ücretler yükselmiyor, tersine çalışanların ceplerine giren para yüzde 11,76 oranında düşüyordu. Bu durum işe yeni başlayanlar açısından iki katına çıkıyordu. Ver.di ile Telekom yönetimi arasında yapılan görüşmelerin 5. turunda Ver.di çalışanların yerinin değiştirilmesini kabul etmiş, ancak çalışma sürelerinin uzatılmasını reddettiği için görüşmeler kesilerek, greve gidilmişti.
10 yıl önce özelleştirilen Telekom (Şu anda hisselerinin yüzde 35’i devlette) tarihinde bir ilk olan grev, 5 hafta boyunca genişleyerek sürdü. Tekel yönetiminin grev kırıcılığı yapacak olanlara 300 euro rüşvet vermeyi teklif etmesine, greve gidecek işçilerin maaşlarında kesinti yapmasına (ki bu Almanya tarihinde bir ilktir) rağmen grev onbinlerce işçinin katılımı ile genişledi. Bu yönleri ile anlamlı bir içerik kazandı.
Telekom yönetimi süreç boyunca, “Rekabet edemediği, bu koşullarda hisselerini yabancı sermayeye açabileceği“ tehdit ve gerekçelerini kullandı. Rekabetin arttırılması ise varolan sosyal kazanımların tırpanlanması, çalışanların statüsünün iş güvencesi olmayan sözleşmeli personel statüsüne çekilmesinden geçiyor! İşsiz sayısının her geçen gün arttığı Almanya’da, bu işsiz kitle Hartz IV yasaları ile düşük ücret ve sosyal haklardan soyundurulmuş koşullarda çalışmaya mahkum ediliyor. Telekom da bu olgu üzerinden yeni bir istihdam politikası geliştirmek istiyor, çalışma güvencesi olmayan, düşük ücrete mahkum bir statü oturtmaya çalışıyor.
Bu bir satıştır!
Almanya Telekom’u, Avrupa’nın birinci, dünyanın üçüncü büyük telekomünikasyon tekelidir. Bu denli kritik bir sektörde yapılan anlaşma tüm işçi ve emekçilerin geleceği açısından belirleyici sonuçlar yaratacaktır. Etkisi ise Almanya ile sınırlı kalmayıp, Avrupa ve dünyayı kapsayacaktır. İşçi ve emekçilerin gelecek kavgalarında bir eşik karakteri taşıyan böylesi bir grev Ver.di sendikasının sınıf uzlaşmacı çizgisi ile işçi sınıfı aleyhine bitirildi.
Yapılan anlaşma ile Telekom işletmelerinde çalışan 50 bin işçinin 1 Temmuz’dan itibaren Telekom bünyesinde oluşturulacak servis şirketlerine aktarılarak daha ucuza çalışmaları kabul edildi. İşçilerin maaşlarında yüzde 6,5 indirim yapılarak, haftalık çalışma saatleri ücret ödenmeden 4 saat arttırılacak. Sözümona bu süre arttırımının yarım saati personel eğitimine ayrılacak! İşçilerden yapılan kesinti ile oluşturulan birikime geçirilmiş iyi bir maske! Kabul edilen bu koşullar tekel yönetiminin grev başlamadan önce masaya koyduğu koşullardı ve zaten oluşturulmak istenen yeni istihdam politikasının ruhu da bu koşullarda saklıydı!
En vahimi ise bu tavizler sonucu Telekom işçilerine 2012 yılına kadar işyeri garantisi verilmesidir. Tekelin kendisi açısından bir taviz olarak pazarladığı bu koşul, özünde sözleşmeli personel statüsünün fiilen kabul edilmesidir.
Yapılan anlaşma bunların yanı sıra gelecekte işe alınacak işçilerin kaderini de belirleyecek kapsamda. Anlaşmaya göre işe yeni alınanların yıllık maaşları 21 bin 400 ile 23 bin 200 arasında olacak. Bu rakam varolan standartların oldukça gerisinde bir rakamdır. Kısacası Telekom’da bir anlaşma yapılmadı. Tekelin koşulları sürece yayılarak kabul edilmiş oldu. İşçi sınıfı, sendikaların sermaye lehine politika yapan bu çizgisini kendi gücü ile bozmadıkça tüm tarihsel kazanımlarından hızla soyundurulup, kapitalizmin vahşi rekabet koşullarında kendi kendisinin düşmanı haline getirilecektir. Sendikaların “sosyal plan“ çizgisini bozmak dışında bir seçeneği yoktur!