Sendika uzmanı Onur Bakır, taşeron işçilerin kadroya geçişine 2 gün kala yaşanan hukuksuzluğu açıklıyor
Sendika uzmanı Onur Bakır, taşeron işçilerin kadroya geçişine 2 gün kala çoktan tamamlanmış olması gereken arşiv soruşturması bahane edilerek yapılan kıyımlara sessiz kalınmaması gerektiğini söylüyor.
Onur Bakır, bu hukuksuzluğu gözler önüne sermek ve işçilerin hakkını aramalarını sağlamak için “itiraz dilekçesi” örneği hazırladı. Onur Bakır'ın kendi sayfasında yayınladığı bu “itiraz dilekçesi” örneğini güncel olması nedeniyle yayınlıyoruz:
Geçen Cuma Ank. Büy. Belediyesinin Anfa şirketinde sınav sonuçları gerekçe gösterilerek bir işçi kıyımı yaşanmıştı, bugünse Anadolu Üniversitesi'nde...
Anadolu Üniversitesi'nde aslında çoktan tamamlanmış ve değerlendirmesi yapılmış olması gereken arşiv araştırması sonuçları gerekçe gösterilerek, kadroya geçişe 2 gün kala kitlesel bir işçi kıyımı yaşanmış...
Bir itiraz dilekçesi örneği hazırladım. Meselenin hukuksuzluğunu gözler önüne sermek için sizlerin de ilgisine sunuyorum:
Anadolu Üniversitesi Rektörlüğü’ne,
696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçiş için tüm koşulları taşımama, kadroya geçiş için yapılan sınavda başarı göstermeme, gerekli tüm belgeleri teslim etmeme rağmen 29.03.2018 tarihinde tarafıma tebliğ ettiğiniz yazı ile “hakkımda yapılan arşiv araştırmasının olumsuz olduğunun tespit edildiği” gerekçe gösterilerek, tarafımla 1 Nisan 2018 tarihi itibariyle iş sözleşmesi yapılmayacağı bildirilmiştir.
Ülkemizde hiçbir kurumda örneği görülmemesine rağmen çok sayıda işçiye de aynı tebligatın yapıldığı anlaşılmaktadır.
Öncelikle belirtmem gerekir ki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 1 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan tebliğinin 7. Maddesine göre “'lgili mercilerden intikal eden arşiv araştırması sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi tespit komisyonunca yapılır'.
Aynı tebliğin 9, 10, 11 ve 12 maddeleri uyarınca Tespit komisyonunca arşiv araştırması sonuçları da değerlendirilerek sınava girmeye hak kazanların listesinin yayınlanması ve itirazların ardından listenin kesinleştirilmesi gerekmektedir.
Yani arşiv araştırmasının sonuçlarının değerlendirileceği aşama Tespit komisyonu aşaması olup; Üniversitemizde bu aşama çoktan sona ermiş, sınava girmeye hak kazananların listesi kesinleşmiş, sınavlar yapılarak, sınavlarda başarılı olanların listesi de kesinleşmiş, ilgili belgeler toplanmıştır. Dolayısıyla arşiv araştırması sonuçlarının değerlendirileceği süreç çoktan sona ermiştir.
Bütün bu sürecin ardından “arşiv araştırması” sonuçları gerekçe gösterilerek sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyeceğime ilişkin bir karar alınması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 1 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan tebliğinin 7, 9, 10, 11, 12 ve 16. maddelerine açıkça aykırı olup; mevzuata, hukuka, akla, mantığa ve hakkaniyete de aykırıdır.
Kaldı ki, tebliğin ilgili maddesi uyarınca arşiv araştırması sonucunu değerlendirmeye yetkili mercii Üniversitenizde kurulan Tespit Komisyonu olup, söz konusu yazı tarafıma Tespit Komisyonunca değil Personel Daire Başkanlığı İşçi ve Sözleşmeli Personel Özlük İşleri Müdürlüğünce tebliğ edilmiştir. İlgili Müdürlüğün arşiv araştırmasının sonuçlarını değerlendirme yetkisi yoktur ve bu bakımdan da söz konusu yazı ve karar tebliğe, mevzuata ve hukuka aykırıdır.
Ayrıca belirtmem gerekir ki tarafıma gösterilmeyen ve tebliğ edilmeyen arşiv araştırması sonucunun “olumsuz olduğu” yönündeki iddiayı hiçbir biçimde kabul etmemekteyim. Arşiv araştırmasının olumsuz çıkmasına yol açabilecek bir durum söz konusu değildir. Arşiv araştırmasının sonuçlarını değerlendirme konusunda takdir yetkisi Tespit Komisyonuna tanınmış olup; tebliğ ettiğiniz yazıdan anlaşıldığı üzere bu takdir yetkisi bu konuda hiçbir yetkisi olmayan bir Müdürlük tarafından hukuka, mevzuata ve hakkaniyete aykırı bir biçimde kullanılmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Jülide Sarıeroğlu’nun cinsel suçlar ve terör suçları haricindeki eski hükümlülerin kadroya alınması için gerekli çalışmaların yapılacağını açıklamasına ve kadroya geçişe engel teşkil edecek hiçbir mahkûmiyetim olmamasına rağmen arşiv araştırması gerekçe gösterilerek işçi kadrosuna geçirilmemem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun açıklamaları ile de taban tabana çelişmektedir.
Yukarıda belirttiğim gerekçeler ışığında itirazımın tarafınızca değerlendirilerek, tebliğ edilen yazının geri çekilmesi ve sürekli işçi kadrosuna geçirilmem için gereğinin yapılmasını; aksi takdirde derhal idari yargıda dava açacağımı; gerektiği takdirde Anayasa Mahkemesi ve hatta Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine başvuracağımı; CİMER, BİMER ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikâyette bulunacağımı; Anayasal, yasal ve demokratik tüm haklarımı sonuna kadar kullanacağımı bilgilerinize arz ederim.